Veel verhuurders hebben een arbeidscontract nodig van potentiële huurders. Dit is gewoon een schriftelijke verklaring van uw werkgever die een verhuurder laat weten dat u inderdaad voor de werkgever werkt, en het geeft basisinformatie over uw regelingen, zoals uw salaris en titel.

Als u voor een groot bedrijf werkt, honoreert het waarschijnlijk altijd verzoeken om een ​​arbeidsovereenkomst. Kleinere werkgevers zijn misschien niet zo bekend met dit verzoek en het kan daarom langer duren dan u zou willen.

Wat te doen als een verhuurder u vraagt ​​om een ​​arbeidsverklaring

  1. Praat met je werkgever. Neem contact op met iemand van de afdeling Personeelszaken (HR) waar u werkt en leg uit dat u een arbeidscontract nodig hebt in verband met een appartement dat u wilt huren. Als uw bedrijf klein is en geen HR-afdeling heeft, vraagt ​​u uw officemanager om hulp.
  2. Bied een voorbeeldbrief aan uw werkgever. Als de vertegenwoordiger van je werkgever zegt dat hij weet wat hij moet doen en hij zal je aanvraag snel beantwoorden, prima. Als dat niet het geval is, bied hem dan een voorbeeldbrief aan die u kunt aanpassen en gebruiken voor uw doeleinden. Dit bespaart tijd en zorgt ervoor dat de verhuurder snel de juiste verificatie ontvangt.
  3. Tik op basis van de bezorgmethode. Vraag aan de vertegenwoordiger van uw werkgever of zij de brief rechtstreeks naar uw verhuurder zal faxen of mailen of deze naar u toe zal sturen om te verzenden. Als de vertegenwoordiger rechtstreeks contact met de verhuurder opneemt, geef hem dan het juiste adres en vraag aan uw huisbaas of de brief naar de aandacht van een bepaalde persoon moet worden verzonden of gefaxt. Als u het aan de verhuurder wilt overhandigen, is het een goed idee om een ​​begeleidende brief op te nemen.
  1. Zorg dat de verhuurder tevreden is. Nadat u of de vertegenwoordiger van uw werkgever uw brief aan de verhuurder heeft verzonden of een brief hebt gestuurd, belt u uw verhuurder om te bevestigen dat de brief bevredigend is. Als uw huisbaas aanvullende informatie nodig heeft, biedt u aan om contact op te nemen met de vertegenwoordiger van uw werkgever of stelt u voor dat de huisbaas dit doet, als het gemakkelijker is.

Wees niet verbaasd als de huisbaas erop staat dat de arbeidsbrief rechtstreeks van uw werkgever komt. Veel verhuurders eisen dit als een waarborg om knoeien of zelfs fabriceren door de werknemer te voorkomen.